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AI熱潮席捲全球：四個重點，教你如何鎖定在生成式AI領域的工作機會
AI熱潮席捲全球：四個重點，教你如何鎖定在生成式AI領域的工作機會
October 19, 2023
重點摘要：
新聞內文：
自OpenAI去年11月推出ChatGPT以來，生成式AI技術已席捲企業界。風險投資公司已向AI新創公司注資數億美元，各行各業的公司也希望加強自己的AI戰略，以謀取熱潮中的利潤。
這意味著生成式AI領域有更多的工作機會，像Amazon、Meta和Netflix等大公司正在招聘員工參與他們的AI專案，並提供六位數的薪水。
但不僅僅是技術公司在尋找AI人才。各行各業的雇主，從法律到教育再到醫療，一直在尋找熟悉像ChatGPT這樣的工具的勞工，一些公司甚至在招聘提示工程師來微調自己的AI聊天機器人。
那麼，如何在AI領域開展職業生涯並找到工作呢？
為了了解招聘人員在申請人中看重什麼，Insider訪問了IBM、Nvidia、Hugging Face和Jasper的四位招聘領導者，請教他們如何在各自公司找到與AI相關的工作。
以下是4位招聘領導者提供的幫助您增加在AI領域找到工作機會的建議。
1.在您的履歷上列出您的AI技能和過去的項目
在提交工作申請之前，確保您的履歷包含所需角色的技能和項目。
Nvidia全球招聘副總Lindsey Duran告訴Insider，在審查申請時，Nvidia正在招聘與機器學習和人工智慧相關的技術角色，尋找與數學能力、編程、深度學習、算法、數據處理以及利用圖形處理單元等AI基礎設施相關的「關鍵技能」。
IBM人才主管Chris Foltz告訴Insider，IBM目前正在招聘AI工程師、AI應用顧問和AI研究科學家，也要求申請人具備強大的數學和編程技能，以及對API和其他技術概念的理解。
Hugging Face的人才招聘負責人Flavien Coronini告訴Insider，通過演示以前工作的範例來展示您的技術專業知識是一個加分項。
由於Hugging Face是一家開源公司，Coronini說，當他審查履歷時，他會尋找他們專案的GitHub連結。通過審查他們的項目，Coronini說他可以評估「申請人可以為Hugging Face帶來多大的影響」，無論是解決問題還是加快程式運行速度，並且可以確定他們的願景是否與公司的使命相一致。
對於像銷售和產品管理這樣的非技術性角色做出招聘決策時，這三位招聘人員說，他們尋找「軟技能」，例如良好的溝通能力、合作能力和適應變化的能力。
2.在面試中展示您對AI的興趣「並能夠證明」
如果您足夠幸運地獲得面試機會，請準備談論您對生成式AI的興趣。
Jasper AI的人力資源主官Alex Shapiro說，她期望求職者展示他們已經「做了功課」並「了解技術」。例如她說，工程職位的候選人應該能夠區分「模型層」和「應用層」。
她說，無論是技術性角色還是非技術性角色，如果受面試者能夠闡述他們如何使用生成式AI工具（如ChatGPT）來進行實驗，他們就可以脫穎而出。對於那些受訪的客戶服務等與客戶接觸的角色特別適用，因為這顯示了「人們是否已經深入研究了這個行業」。
Shapiro告訴Insider，「對於一個新的領域，我認為有助於我們區分人們的是他們對這個領域有多大的好奇心以及他們為了了解更多而做的工作」。
IBM的人才主官Foltz會贊同Shapiro的看法。他說，閱讀AI研究論文、關注AI論壇並探索與AI相關的線上課程的申請人會從眾多應試者中脫穎而出，因為這表明他們對AI感到真正好奇，並有「持續學習的慾望」。
3.不要指望ChatGPT技能會讓您獲得工作
在編寫履歷和求職信時，使用ChatGPT等AI工具可能很有用。但在提交之前，請仔細檢查由AI生成的文件是否準確。
Shapiro承認，使用ChatGPT可以幫助申請者「思考動詞」並為他們的申請「增添一些光澤」。然而，她建議申請者確保他們由AI生成的文件準確反映了他們的特點。
她說，有時候Jasper的招聘人員在面試候選人時發現，在他們的履歷中有一項他們本不打算出現的技能，或者他們不熟悉的特徵，這可能會導致以後出現問題。
實際上，如果不負責任地使用聊天機器人，ChatGPT實際上可能會損害申請者在招聘流程中的機會。
Nvidia的Duran說，曾經有招聘人員發現候選人在面試中使用ChatGPT來回答問題，她說這是被禁止的。Hugging Face的Coronini甚至見過包含提示「插入一封求職信以解釋為什麼我的背景適合這個職位」的求職信。他稱這是一個「真的很差的」做法。
他說「對我來說，這是一個停機器，因為這不會真正展示出你加入的動機」。
4.不要害怕申請，「即使您不符合所有的工作要求」
許多AI工作列表可能要求申請者擁有計算機科學和工程學的大學或更高學位。但所有接受Insider訪問的招聘人員都表示，他們不會排除具有非傳統背景的申請者。
Foltz說，IBM專注於「優先考慮技能和經驗」，而不是「傳統學位」，如果他們可以展示對AI的「基礎理解」，無論是知道如何將AI應用於工作流程，還是參加「業界認可」的AI和機器學習線上課程。
除了教育和AI經驗之外，Duran說，具有非傳統背景的申請者如果能夠「清楚地傳達出什麼使他們脫穎而出」，並強調他們的職業里程碑、領導能力和以前項目的影響，那麼他們可以大放異彩。
在某些情況下，Shapiro說，具有非傳統背景的工作者可能比具有技術學位的工作者更有潛力。她說，Jasper聘用了完成基於技能的訓練營的員工，並認為職業轉變者如果主動跟上生成式AI領域的所有動態，可能更適合特定的角色。
她說「從不同角度來看，這真的很有價值」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/how-to-get-ai-job-career-ibm-nvidia-recruiters-advice-2023-10
- 生成式AI技術如ChatGPT不僅在科技公司如Amazon、Meta和Netflix中創造了大量工作機會，而且也在法律、教育和醫療等多個行業中受到追捧。
- 招聘領導者建議，申請者應在履歷和面試中展示他們的AI技能和項目經驗，以及對生成式AI的深入理解和興趣。
- 雖然AI工具如ChatGPT在求職過程中可能有所幫助，但過度或不負責任的使用可能會損害申請者在招聘流程中的機會。
新聞內文：
自OpenAI去年11月推出ChatGPT以來，生成式AI技術已席捲企業界。風險投資公司已向AI新創公司注資數億美元，各行各業的公司也希望加強自己的AI戰略，以謀取熱潮中的利潤。
這意味著生成式AI領域有更多的工作機會，像Amazon、Meta和Netflix等大公司正在招聘員工參與他們的AI專案，並提供六位數的薪水。
但不僅僅是技術公司在尋找AI人才。各行各業的雇主，從法律到教育再到醫療，一直在尋找熟悉像ChatGPT這樣的工具的勞工，一些公司甚至在招聘提示工程師來微調自己的AI聊天機器人。
那麼，如何在AI領域開展職業生涯並找到工作呢？
為了了解招聘人員在申請人中看重什麼，Insider訪問了IBM、Nvidia、Hugging Face和Jasper的四位招聘領導者，請教他們如何在各自公司找到與AI相關的工作。
以下是4位招聘領導者提供的幫助您增加在AI領域找到工作機會的建議。
1.在您的履歷上列出您的AI技能和過去的項目
在提交工作申請之前，確保您的履歷包含所需角色的技能和項目。
Nvidia全球招聘副總Lindsey Duran告訴Insider，在審查申請時，Nvidia正在招聘與機器學習和人工智慧相關的技術角色，尋找與數學能力、編程、深度學習、算法、數據處理以及利用圖形處理單元等AI基礎設施相關的「關鍵技能」。
IBM人才主管Chris Foltz告訴Insider，IBM目前正在招聘AI工程師、AI應用顧問和AI研究科學家，也要求申請人具備強大的數學和編程技能，以及對API和其他技術概念的理解。
Hugging Face的人才招聘負責人Flavien Coronini告訴Insider，通過演示以前工作的範例來展示您的技術專業知識是一個加分項。
由於Hugging Face是一家開源公司，Coronini說，當他審查履歷時，他會尋找他們專案的GitHub連結。通過審查他們的項目，Coronini說他可以評估「申請人可以為Hugging Face帶來多大的影響」，無論是解決問題還是加快程式運行速度，並且可以確定他們的願景是否與公司的使命相一致。
對於像銷售和產品管理這樣的非技術性角色做出招聘決策時，這三位招聘人員說，他們尋找「軟技能」，例如良好的溝通能力、合作能力和適應變化的能力。
2.在面試中展示您對AI的興趣「並能夠證明」
如果您足夠幸運地獲得面試機會，請準備談論您對生成式AI的興趣。
Jasper AI的人力資源主官Alex Shapiro說，她期望求職者展示他們已經「做了功課」並「了解技術」。例如她說，工程職位的候選人應該能夠區分「模型層」和「應用層」。
她說，無論是技術性角色還是非技術性角色，如果受面試者能夠闡述他們如何使用生成式AI工具（如ChatGPT）來進行實驗，他們就可以脫穎而出。對於那些受訪的客戶服務等與客戶接觸的角色特別適用，因為這顯示了「人們是否已經深入研究了這個行業」。
Shapiro告訴Insider，「對於一個新的領域，我認為有助於我們區分人們的是他們對這個領域有多大的好奇心以及他們為了了解更多而做的工作」。
IBM的人才主官Foltz會贊同Shapiro的看法。他說，閱讀AI研究論文、關注AI論壇並探索與AI相關的線上課程的申請人會從眾多應試者中脫穎而出，因為這表明他們對AI感到真正好奇，並有「持續學習的慾望」。
3.不要指望ChatGPT技能會讓您獲得工作
在編寫履歷和求職信時，使用ChatGPT等AI工具可能很有用。但在提交之前，請仔細檢查由AI生成的文件是否準確。
Shapiro承認，使用ChatGPT可以幫助申請者「思考動詞」並為他們的申請「增添一些光澤」。然而，她建議申請者確保他們由AI生成的文件準確反映了他們的特點。
她說，有時候Jasper的招聘人員在面試候選人時發現，在他們的履歷中有一項他們本不打算出現的技能，或者他們不熟悉的特徵，這可能會導致以後出現問題。
實際上，如果不負責任地使用聊天機器人，ChatGPT實際上可能會損害申請者在招聘流程中的機會。
Nvidia的Duran說，曾經有招聘人員發現候選人在面試中使用ChatGPT來回答問題，她說這是被禁止的。Hugging Face的Coronini甚至見過包含提示「插入一封求職信以解釋為什麼我的背景適合這個職位」的求職信。他稱這是一個「真的很差的」做法。
他說「對我來說，這是一個停機器，因為這不會真正展示出你加入的動機」。
4.不要害怕申請，「即使您不符合所有的工作要求」
許多AI工作列表可能要求申請者擁有計算機科學和工程學的大學或更高學位。但所有接受Insider訪問的招聘人員都表示，他們不會排除具有非傳統背景的申請者。
Foltz說，IBM專注於「優先考慮技能和經驗」，而不是「傳統學位」，如果他們可以展示對AI的「基礎理解」，無論是知道如何將AI應用於工作流程，還是參加「業界認可」的AI和機器學習線上課程。
除了教育和AI經驗之外，Duran說，具有非傳統背景的申請者如果能夠「清楚地傳達出什麼使他們脫穎而出」，並強調他們的職業里程碑、領導能力和以前項目的影響，那麼他們可以大放異彩。
在某些情況下，Shapiro說，具有非傳統背景的工作者可能比具有技術學位的工作者更有潛力。她說，Jasper聘用了完成基於技能的訓練營的員工，並認為職業轉變者如果主動跟上生成式AI領域的所有動態，可能更適合特定的角色。
她說「從不同角度來看，這真的很有價值」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/how-to-get-ai-job-career-ibm-nvidia-recruiters-advice-2023-10