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OpenAI創辦人Sam Altman解僱事件揭示科技界罕見的員工忠誠與領導魅力
OpenAI創辦人Sam Altman解僱事件揭示科技界罕見的員工忠誠與領導魅力
November 22, 2023
重點摘要：
新聞內文：
這次Sam Altman在OpenAI的混亂解僱中提供了一些有關企業管理和抓住機遇的教訓。它還讓人們一窺罕見的CEO現象：深受愛戴的執行長。
OpenAI董事會決定拋棄該公司的創辦人，而這一決定如此不受大家接受，以至於幾乎每個人都威脅要辭職。領導專家告訴商業內幕，這是對一家公司的頂級管理層如此大範圍的支持。
當然，還有其他受到員工尊敬和敬仰的執行長。微軟的Satya Nadella已經很受歡迎，比起新單身的人設置Hinge個人檔案，他更快地吸引了Altman的注意。像「JPMorgan」的Jamie Dimon這樣的龍頭吸引了無數的關注。而沃倫·巴菲特是一個機構。
當然，還有一些奇特的科技創辦人，比如扎克和傑夫·貝佐斯，他們因為在C套房之外的嬉戲而受到關注。
然而，像Altman這樣的人並不多。在《杰瑞·麥奎爾》只能夢想的一刻，幾乎可以激發公司的每個員工去路。
耶魯管理學院領導研究高級副院長傑弗里·桑尼菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）告訴BI：「我不知道有誰有如此大程度的忠誠、情感和尊重」。「他證明了你可以被愛戴和尊重。這是一個非凡的成就」。
當然，OpenAI的員工非常容易就業，因為許多組織都急於挖掘具有人工智慧專業知識的人。
桑尼菲爾德說，在科技業界，人們通常更傾向於對他們所做的工作感到滿意，而不是對他們的領導者感到滿意。他說：「他們通常不會如此固守於一個人身上」。
桑尼菲爾德指出，在蘋果的創辦人史蒂夫·賈伯斯在1980年代中期被撤換之前，幾乎沒有爭端。他說：「在情感上，雖然史蒂夫·賈伯斯深受忠誠，但在他被替換時並沒有大規模的叛變」。
桑尼菲爾德說，有些執行長的受歡迎程度達到了10的標準，但這並不是常態。他舉了Merck藥廠前執行長肯·弗雷澤（Ken Frazier）的例子。且前百事可樂（PepsiCo）執行長Indra Nooyi也在其中。他還將「Salesforce」執行長馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）加入了他的名單。
領導專家和《基辛格的背叛：美國如何失去越南戰爭》的作者Stephen B. Young告訴BI，Altman的情況有其他因素加劇了員工的憤怒。他說，OpenAI的規模小 （員工不到800人）可能加劇了員工的反叛。他說：「在小公司中，情感和個性在公司內發揮了更大的作用」。而且，由於OpenAI是一家新創企業，它沒有一個像更大的公司那樣明確的發展軌跡。因此，在遊戲的早期更換船長可能會對事情的發展產生更大的影響。Young說：「在更大的公司中，這一切都已經被機構化了」。
Young說，此外，如果一些OpenAI的員工認為他們正在加入下一個「Facebook」或「Google」的起點，那麼對Altman被撤職感到不滿也就不足為奇。
桑尼菲爾德說，儘管對Altman的解雇感到憤怒令人印象深刻，但他在科技領域的迅速崛起也同樣令人印象深刻。他說：「在今天的技術世界中，沒有人比他更受尊敬」。「而且我們大多數人在一年前從未聽說過他」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/sam-altman-openai-founder-ousted-ceo-genai-workers-quit-2023-11
- OpenAI董事會決定解僱公司創辦人Sam Altman，引發了員工的強烈反應，幾乎導致全體員工辭職，顯示出對Altman的深厚支持和忠誠。
- 專家指出，在科技行業，員工通常對工作本身感到滿意，而不是對領導者，但Altman的情況顯示出他在員工中的特殊地位和受歡迎程度。
- 儘管對Altman的解僱感到憤怒，他在科技領域的迅速崛起和影響力也同樣令人印象深刻，被認為是在技術世界中最受尊敬的人物之一。
新聞內文：
這次Sam Altman在OpenAI的混亂解僱中提供了一些有關企業管理和抓住機遇的教訓。它還讓人們一窺罕見的CEO現象：深受愛戴的執行長。
OpenAI董事會決定拋棄該公司的創辦人，而這一決定如此不受大家接受，以至於幾乎每個人都威脅要辭職。領導專家告訴商業內幕，這是對一家公司的頂級管理層如此大範圍的支持。
當然，還有其他受到員工尊敬和敬仰的執行長。微軟的Satya Nadella已經很受歡迎，比起新單身的人設置Hinge個人檔案，他更快地吸引了Altman的注意。像「JPMorgan」的Jamie Dimon這樣的龍頭吸引了無數的關注。而沃倫·巴菲特是一個機構。
當然，還有一些奇特的科技創辦人，比如扎克和傑夫·貝佐斯，他們因為在C套房之外的嬉戲而受到關注。
然而，像Altman這樣的人並不多。在《杰瑞·麥奎爾》只能夢想的一刻，幾乎可以激發公司的每個員工去路。
耶魯管理學院領導研究高級副院長傑弗里·桑尼菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）告訴BI：「我不知道有誰有如此大程度的忠誠、情感和尊重」。「他證明了你可以被愛戴和尊重。這是一個非凡的成就」。
當然，OpenAI的員工非常容易就業，因為許多組織都急於挖掘具有人工智慧專業知識的人。
桑尼菲爾德說，在科技業界，人們通常更傾向於對他們所做的工作感到滿意，而不是對他們的領導者感到滿意。他說：「他們通常不會如此固守於一個人身上」。
桑尼菲爾德指出，在蘋果的創辦人史蒂夫·賈伯斯在1980年代中期被撤換之前，幾乎沒有爭端。他說：「在情感上，雖然史蒂夫·賈伯斯深受忠誠，但在他被替換時並沒有大規模的叛變」。
桑尼菲爾德說，有些執行長的受歡迎程度達到了10的標準，但這並不是常態。他舉了Merck藥廠前執行長肯·弗雷澤（Ken Frazier）的例子。且前百事可樂（PepsiCo）執行長Indra Nooyi也在其中。他還將「Salesforce」執行長馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）加入了他的名單。
領導專家和《基辛格的背叛：美國如何失去越南戰爭》的作者Stephen B. Young告訴BI，Altman的情況有其他因素加劇了員工的憤怒。他說，OpenAI的規模小 （員工不到800人）可能加劇了員工的反叛。他說：「在小公司中，情感和個性在公司內發揮了更大的作用」。而且，由於OpenAI是一家新創企業，它沒有一個像更大的公司那樣明確的發展軌跡。因此，在遊戲的早期更換船長可能會對事情的發展產生更大的影響。Young說：「在更大的公司中，這一切都已經被機構化了」。
Young說，此外，如果一些OpenAI的員工認為他們正在加入下一個「Facebook」或「Google」的起點，那麼對Altman被撤職感到不滿也就不足為奇。
桑尼菲爾德說，儘管對Altman的解雇感到憤怒令人印象深刻，但他在科技領域的迅速崛起也同樣令人印象深刻。他說：「在今天的技術世界中，沒有人比他更受尊敬」。「而且我們大多數人在一年前從未聽說過他」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/sam-altman-openai-founder-ousted-ceo-genai-workers-quit-2023-11