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AI革命下的人力資源：如何讓ChatGPT和其他AI技術賦能你的組織
AI革命下的人力資源：如何讓ChatGPT和其他AI技術賦能你的組織
October 9, 2023
重點摘要：
- AI技術，包括ChatGPT，正在改變HR管理的各個方面，從招聘和培訓到員工體驗和績效管理。
- AI不僅提高了行政效率和減少了成本，還增強了員工參與度和生產力，最終提高了企業的利潤。
- 隨著HR技術的不斷發展，未來將更加專注於提高員工福祉和參與度，並將需要企業積極採用這些技術以保持競爭力。
新聞內文：
將AI整合到HR職能中帶來了眾多好處。從自動化行政任務到增強招聘流程，AI正在革新HR經理運作的方式。
已經利用AI算法的求職者跟蹤系統正在革新簡歷篩選；AI-enabled HRtech產品正在重新塑造員工入職、培訓、發展、績效管理和合規，從而提高了員工體驗。
對雇主和員工都有益
AI同樣對員工和雇主都有益。它提高了員工參與度、準確性和生產力，最終導致雇主的利潤率更高。同時，改善的員工體驗提高了效率，使他們能夠更精確和高效地完成任務。
技術在HR中的應用的優點
HR技術的應用對組織來說是有利的。它帶來了行政效率、時間和成本的節省，以及錯誤和重復工作的大幅減少。
然而，在實施過程中，可能需要進行用戶培訓，可能會出現挑戰。儘管如此，HR技術不斷發展，以變得更直觀，使HR專業人員能夠充分利用其潛力。
ChatGPT：通過生成式AI賦能HR職能
ChatGPT，一種傑出的生成式AI技術，也正在HR技術領域找到其位置。通過利用ChatGPT，HR專業人員可以自動執行各種任務，如內容生成、員工查詢解決和L&D計劃開發。
將ChatGPT與其他HR技術產品整合，可以發揮其真正的潛力，實現對話界面和基於語音的互動。數據驅動的決策、提高員工保留率和高效的HR管理只是通過生成式AI可以提供的一些好處。
HR技術的未來趨勢：員工參與的時代
展望未來，HR技術將專注於提高員工參與度、福祉和體驗。創新將出現，以促進企業文化、吸引頂級人才並提供更好的福利計劃。HR技術的未來在於通過AI驅動的解決方案來優化員工體驗，從而改變跨行業的HR格局。
AI正在HR技術領域引起變革。包括ChatGPT在內的AI技術的整合為組織提供了前所未有的機會，以提高效率、吸引員工並做出數據驅動的決策。
隨著HR技術的不斷發展，公司有必要接受這些進步，以在吸引、保留和賦能他們的員工方面保持競爭力。
新聞原址： https://inc42.com/resources/ai-meets-hr-unraveling-its-transformative-impact-on-organizations-and-talent/?ref=futurepedia