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Google宣布2024年再度裁員，員工不滿領導層的決策
Google宣布2024年再度裁員，員工不滿領導層的決策
January 22, 2024
重點摘要：
新聞內文：
2012年，拉里·佩奇（Larry Page）強調了Google像一個「家庭」的重要性。
當時，這家搜索龍頭因其福利待遇而聞名，如「提供零食和按摩」。對當時的Google執行長佩奇來說，善待人們意味著「更好的生產力」。
十多年過去，Google的員工可能會想知道這種家庭精神到底去了哪裡？
去年1月，這家科技龍頭宣布將裁員約12,000名員工，相當於其工作人員總數的6％，以降低成本，專注於人工智慧等高優先領域。
但裁員還沒有停止。執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）本週警告員工，2024年還將有更多裁員，但表示「角色的消除」將不會像去年那樣大規模進行。從銷售和廣告到產品和YouTube等部門都將受到影響。
值得提到的是，Google並不是唯一進行此類大規模削減的公司。許多其他大型科技公司，包括Amazon和Meta，為了控制在疫情爆發初期膨脹的薪資支出，也紛紛削減了數千個職位。
當然，這並不能緩解那些被踢出家庭的Google員工的憤怒，也不能減輕那些仍然留在公司的人的焦慮和挫折。
對抗Google領導層的抗議
對於本週的一波裁員，Google軟體工程師戴安·希爾什·泰里奧（Diane Hirsh Theriault）在LinkedIn上對Google的領導層發表了抨擊評論。
在一篇冗長的憤怒文章中，她指責「乏味而呆滯」的領導層對裁員似乎在「摧毀機構知識」和「完全正常的團隊」。
她寫道：「Google確實在不久前是一個神奇的地方。但出於某種原因，高層主管們正在賦予他們的人力資本，在我看來他們確實需要它的時刻」。「在這種充滿恐懼的環境中，誰能夠創造出新紀元的創造力呢？」
與此同時，Alphabet Workers Union計劃在美國的五個Google校園舉行抗議活動，從加利福尼亞州的Mountain View到紐約，他們在新聞稿中表示要「反駁Google用來合理化決策的虛假論點」。
Alphabet Workers Union的通訊主席兼高級軟體工程師史蒂芬·麥克默特里（Stephen McMurtry）在一份聲明中表示：「事實上，這些裁員在我們的工作場所引發了混亂，讓我們的工作負擔增加，廣泛的焦慮也因不知道哪個團隊會在一夜之間消失而加劇了」。
他在LinkedIn上寫道：「也許我有些古板，但我認為，如果你發現自己處於需要解雇某人的情況下，你應該親自與他們見面，看著他們的眼睛，承認他們的人性」。
他補充說，儘管他承認有一名主管在消息傳達後與他聯繫，但自從2023年1月以來，他對Google的裁員方式一直感到「非常的憤怒和沮喪」。
在X部門，軟體工程師兼科技評論家格格·奧羅斯（Gergely Orosz）批評了Google在史密斯在服務了將近六年之後的解雇方式，但他補充說：「這就是你可以從任何無面孔的公司所期待的」。
奧羅斯寫道：「這只是生意。如果符合業務利益，他們可以隨時解雇你（而且將會這樣做），而你也可以在你的個人利益時離開」。「忘記『忠誠』或『承諾』都是雙向的」。
對於因裁員而感到不滿的Google員工來說，這可能是一個相當難以接受的事實。多年來，他們在一家以創意和社區文化而聞名的公司裡享受了種種福利和高薪。
他們可能很快就必須接受，Google已不再是一個大家庭。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/google-employees-fight-back-layoffs-just-business-2024-1
- Google宣布將在2024年進行更多裁員，儘管規模不如去年的大規模裁員，這引起了員工的不滿。
- 許多其他大型科技公司，包括Amazon和Meta，也進行了類似的大規模裁員以控制成本，加劇了員工的焦慮。
- Google的裁員方式引起了員工的批評，他們認為領導層在破壞公司知識和團隊合作方面表現不佳。
新聞內文：
2012年，拉里·佩奇（Larry Page）強調了Google像一個「家庭」的重要性。
當時，這家搜索龍頭因其福利待遇而聞名，如「提供零食和按摩」。對當時的Google執行長佩奇來說，善待人們意味著「更好的生產力」。
十多年過去，Google的員工可能會想知道這種家庭精神到底去了哪裡？
去年1月，這家科技龍頭宣布將裁員約12,000名員工，相當於其工作人員總數的6％，以降低成本，專注於人工智慧等高優先領域。
但裁員還沒有停止。執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）本週警告員工，2024年還將有更多裁員，但表示「角色的消除」將不會像去年那樣大規模進行。從銷售和廣告到產品和YouTube等部門都將受到影響。
值得提到的是，Google並不是唯一進行此類大規模削減的公司。許多其他大型科技公司，包括Amazon和Meta，為了控制在疫情爆發初期膨脹的薪資支出，也紛紛削減了數千個職位。
當然，這並不能緩解那些被踢出家庭的Google員工的憤怒，也不能減輕那些仍然留在公司的人的焦慮和挫折。
對抗Google領導層的抗議
對於本週的一波裁員，Google軟體工程師戴安·希爾什·泰里奧（Diane Hirsh Theriault）在LinkedIn上對Google的領導層發表了抨擊評論。
在一篇冗長的憤怒文章中，她指責「乏味而呆滯」的領導層對裁員似乎在「摧毀機構知識」和「完全正常的團隊」。
她寫道：「Google確實在不久前是一個神奇的地方。但出於某種原因，高層主管們正在賦予他們的人力資本，在我看來他們確實需要它的時刻」。「在這種充滿恐懼的環境中，誰能夠創造出新紀元的創造力呢？」
與此同時，Alphabet Workers Union計劃在美國的五個Google校園舉行抗議活動，從加利福尼亞州的Mountain View到紐約，他們在新聞稿中表示要「反駁Google用來合理化決策的虛假論點」。
We have lost nearly 15,000 coworkers to layoffs at Google over the past year.
— Alphabet Workers Union (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) January 18, 2024
If you’re a Googler against layoffs, RSVP to join us Thursday and Friday at locations in person and online, across the country.
RSVP at https://t.co/hiZPDomas5 pic.twitter.com/xcSw6QHnPG
Alphabet Workers Union的通訊主席兼高級軟體工程師史蒂芬·麥克默特里（Stephen McMurtry）在一份聲明中表示：「事實上，這些裁員在我們的工作場所引發了混亂，讓我們的工作負擔增加，廣泛的焦慮也因不知道哪個團隊會在一夜之間消失而加劇了」。
他在LinkedIn上寫道：「也許我有些古板，但我認為，如果你發現自己處於需要解雇某人的情況下，你應該親自與他們見面，看著他們的眼睛，承認他們的人性」。
他補充說，儘管他承認有一名主管在消息傳達後與他聯繫，但自從2023年1月以來，他對Google的裁員方式一直感到「非常的憤怒和沮喪」。
在X部門，軟體工程師兼科技評論家格格·奧羅斯（Gergely Orosz）批評了Google在史密斯在服務了將近六年之後的解雇方式，但他補充說：「這就是你可以從任何無面孔的公司所期待的」。
Google successfully cementing their reputation as the place that after years of service, all you get is an email from the system that you're fired. Someone after 6 years:
— Gergely Orosz (@GergelyOrosz) January 18, 2024
A year ago: it seemed it could be a one-off. The second time this happens to people, is it still, though? pic.twitter.com/pEgb3JOe12
奧羅斯寫道：「這只是生意。如果符合業務利益，他們可以隨時解雇你（而且將會這樣做），而你也可以在你的個人利益時離開」。「忘記『忠誠』或『承諾』都是雙向的」。
對於因裁員而感到不滿的Google員工來說，這可能是一個相當難以接受的事實。多年來，他們在一家以創意和社區文化而聞名的公司裡享受了種種福利和高薪。
他們可能很快就必須接受，Google已不再是一個大家庭。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/google-employees-fight-back-layoffs-just-business-2024-1