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AI助力求職：增加錄取機會的工具，但需謹慎使用
AI助力求職：增加錄取機會的工具，但需謹慎使用
October 23, 2023
重點摘要：
新聞內文：
招聘人員告訴Insider，如何使用OpenAI的ChatGPT可以幫助您找到下一份工作，但除非您相信這個AI聊天機器人可以代替您申請這些職位。
自從ChatGPT大約一年前面世以來，Nvidia、Jasper.ai和Hugging Face等公司的招聘領導人員一直在尋找AI相關職位，他們注意到求職者使用這個聊天機器人來幫助他們通過應聘過程。
根據2021年國家經濟研究局對近50萬求職者的調查，那些接受「算法寫作輔助」的參與者，以幫助修改簡歷的方式，比那些不使用AI的人更有8%的機會被錄取。
雖然一些招聘人員表示「他們認為候選人使用生成式AI來強化他們的求職申請具有價值」，但其他人則認為「盲目接受聊天機器人的建議可能會損害獲得工作的機會」。
Jasper.ai的人力資源主官Alex Shapiro表示，她注意到越來越多的求職者使用ChatGPT等生成式AI工具來生成他們的簡歷和求職信，她表示，使用ChatGPT可以幫助申請者「頭腦激勵動詞」和重組語言，為他們的申請帶來「一定的光澤」。同時她說，如果申請者不仔細檢查AI生成的材料以確保其準確反映了他們的能力，則提交AI生成的素材以及工作申請可能會產生反效果。
Shapiro表示，Jasper的招聘人員已經面試了候選人，發現他們的履歷上列出了申請者認為「不應該出現的技能或他們不熟悉的特性」。她說，如果申請者使用ChatGPT，尤其是如果申請者被聘用，則檢查AI生成的素材以確保其準確反映申請者的能力是至關重要的。
如果不正確使用，ChatGPT可能會阻止求職者繼續參與招聘流程。
Hugging Face的人才招聘主管Flavien Coronini表示，他曾見過明顯由AI生成且沒有人為修改的求職信。
他回憶起一封求職信，其中包括「插入一封求職信，以解釋我的背景為什麼適合這個職位」的提示詞，他稱之為一種「非常糟糕的做法」。
對於一些申請者來說，即使公司可能會因此取消某個求職者的考慮資格，也無法阻止他們仍然依賴ChatGPT。
Nvidia全球招聘副總Lindsey Duran表示，即使在面試前明確告知申請者「禁止使用AI來回答問題」，該公司的招聘人員也發現候選人在面試使用了ChatGPT。
所有接受Insider訪問的招聘人員都同意，在招聘過程中強調AI技能，即使是ChatGPT專業知識，都可以幫助求職者在面試者者中脫穎而出。但他們必須能夠證明他們的技能。
IBM的人力主官Chris Foltz表示，求職者可以透過在面試中展示他們對主題的知識和熱情來提高獲得AI工作的機會。這可以意味著解釋如何將AI工具（如ChatGPT）應用於工作流程，參加「獲得行業認可」的線上AI課程，或隨時了解該領域的最新發展。
Shapiro和Duran也重申了Foltz的看法。作為Jasper招聘人員，在面試技術和非技術角色時，她希望候選人能夠講述他們如何使用AI工具，例如ChatGPT，因為這顯示了「人們是否已經深入研究了這個行業」。
Duran表示，她認為ChatGPT是一項「相對較新的技能」，該公司會在選定的職位中考慮這一技能，儘管她表示，最強大的申請者擁有編程和算法的「核心基礎技能」。Coronini建議申請者在履歷中添加過去AI專案的GitHub連結。
然而，求職者可以在「不讓他們的面試申請讀起來像是由AI生成」的情況下，利用ChatGPT提高他們的面試效果。
自稱AI顧問的Ashley Couto曾在Insider，指出求職者可以最有效地使用ChatGPT來撰寫求職信，方法是明確指定它需要包含什麼，並指示聊天機器人重複修訂某些句子或段落，直到它們反映出申請者獨特的聲音。
人性化的觸感可能是阻止求職者被AI取代的因素。
Shapiro表示：「如果你不參與內容，而且覺得你無法代表它，無法解釋它背後的邏輯，我認為我們可能應該僱用這項技術」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/chatgpt-ai-recruitment-jobs-candidates-applications-employment-2023-10
- AI在求職中的應用：OpenAI的ChatGPT被用來協助求職者改進簡歷和求職信，提高就業機會。
- AI對求職成功的影響：根據調查，使用AI輔助的求職者錄取機會增加8%，但盲目接受AI建議有風險。
- 人性化和技能證明的重要性：在面試中展示對AI工具的知識和能夠解釋AI生成材料的能力是成功的關鍵。
新聞內文：
招聘人員告訴Insider，如何使用OpenAI的ChatGPT可以幫助您找到下一份工作，但除非您相信這個AI聊天機器人可以代替您申請這些職位。
自從ChatGPT大約一年前面世以來，Nvidia、Jasper.ai和Hugging Face等公司的招聘領導人員一直在尋找AI相關職位，他們注意到求職者使用這個聊天機器人來幫助他們通過應聘過程。
根據2021年國家經濟研究局對近50萬求職者的調查，那些接受「算法寫作輔助」的參與者，以幫助修改簡歷的方式，比那些不使用AI的人更有8%的機會被錄取。
雖然一些招聘人員表示「他們認為候選人使用生成式AI來強化他們的求職申請具有價值」，但其他人則認為「盲目接受聊天機器人的建議可能會損害獲得工作的機會」。
Jasper.ai的人力資源主官Alex Shapiro表示，她注意到越來越多的求職者使用ChatGPT等生成式AI工具來生成他們的簡歷和求職信，她表示，使用ChatGPT可以幫助申請者「頭腦激勵動詞」和重組語言，為他們的申請帶來「一定的光澤」。同時她說，如果申請者不仔細檢查AI生成的材料以確保其準確反映了他們的能力，則提交AI生成的素材以及工作申請可能會產生反效果。
Shapiro表示，Jasper的招聘人員已經面試了候選人，發現他們的履歷上列出了申請者認為「不應該出現的技能或他們不熟悉的特性」。她說，如果申請者使用ChatGPT，尤其是如果申請者被聘用，則檢查AI生成的素材以確保其準確反映申請者的能力是至關重要的。
如果不正確使用，ChatGPT可能會阻止求職者繼續參與招聘流程。
Hugging Face的人才招聘主管Flavien Coronini表示，他曾見過明顯由AI生成且沒有人為修改的求職信。
他回憶起一封求職信，其中包括「插入一封求職信，以解釋我的背景為什麼適合這個職位」的提示詞，他稱之為一種「非常糟糕的做法」。
對於一些申請者來說，即使公司可能會因此取消某個求職者的考慮資格，也無法阻止他們仍然依賴ChatGPT。
Nvidia全球招聘副總Lindsey Duran表示，即使在面試前明確告知申請者「禁止使用AI來回答問題」，該公司的招聘人員也發現候選人在面試使用了ChatGPT。
所有接受Insider訪問的招聘人員都同意，在招聘過程中強調AI技能，即使是ChatGPT專業知識，都可以幫助求職者在面試者者中脫穎而出。但他們必須能夠證明他們的技能。
IBM的人力主官Chris Foltz表示，求職者可以透過在面試中展示他們對主題的知識和熱情來提高獲得AI工作的機會。這可以意味著解釋如何將AI工具（如ChatGPT）應用於工作流程，參加「獲得行業認可」的線上AI課程，或隨時了解該領域的最新發展。
Shapiro和Duran也重申了Foltz的看法。作為Jasper招聘人員，在面試技術和非技術角色時，她希望候選人能夠講述他們如何使用AI工具，例如ChatGPT，因為這顯示了「人們是否已經深入研究了這個行業」。
Duran表示，她認為ChatGPT是一項「相對較新的技能」，該公司會在選定的職位中考慮這一技能，儘管她表示，最強大的申請者擁有編程和算法的「核心基礎技能」。Coronini建議申請者在履歷中添加過去AI專案的GitHub連結。
然而，求職者可以在「不讓他們的面試申請讀起來像是由AI生成」的情況下，利用ChatGPT提高他們的面試效果。
自稱AI顧問的Ashley Couto曾在Insider，指出求職者可以最有效地使用ChatGPT來撰寫求職信，方法是明確指定它需要包含什麼，並指示聊天機器人重複修訂某些句子或段落，直到它們反映出申請者獨特的聲音。
人性化的觸感可能是阻止求職者被AI取代的因素。
Shapiro表示：「如果你不參與內容，而且覺得你無法代表它，無法解釋它背後的邏輯，我認為我們可能應該僱用這項技術」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/chatgpt-ai-recruitment-jobs-candidates-applications-employment-2023-10