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OpenAI董事會重組引發多樣性爭議，行業呼籲更廣泛代表性
OpenAI董事會重組引發多樣性爭議，行業呼籲更廣泛代表性
November 23, 2023
重點摘要：
新聞內文：
開放人工智慧（OpenAI）董事會目前看起來男性成員較多，這是在Sam Altman意外回歸後的情況。
公司在週二晚上發表聲明表示，曾經投票罷免Sam Altman的董事會成員Helen Toner和Tasha McCauley將辭職，由新的董事會成員取代，包括前Salesforce執行長Bret Taylor（董事會主席）、前財政部長Larry Summers和Adam D'Angelo。
這使得「D'Angelo」，也就是問答網站「Quora」的CEO，成為監督OpenAI陷入混亂的董事會中唯一的倖存者，該董事會還包括最終加入Altman陣營的「Ilya Sutskever」，他於週一脫離董事會。
雖然董事會預計將擴展到約九人，並且Altman和微軟（其是最大的投資者）都在爭取席位，但最初陣容中的缺乏多樣性引發了網上的辯論。
Toner和McCauley的離職使OpenAI新董事會的組成受到關注。
數位新聞托勞中心的創辦主任Emily Bell在X發表的一篇文章中寫道：「OpenAI開除女性董事會成員，監事會主席卻繼續留任」。
她指出，Summers曾經表示男性天生在科學方面更優越，並與性罪犯登記後的Jeffrey Epstein有關聯。這是Summers表示他「深感遺憾」的事情。
Bell說：「我猜我們知道人類革命性的未來將掌握在最有道德的人手中」。
OpenAI的主要競爭對手之一也就新董事會的多樣性缺乏表達了看法。
Stability AI CEO Emad Mostaque發文說：「Bret（Taylor）很棒，鑑於他使Google地圖成為AGI（通用人工智慧），應該知道它的發展方向」。
他還讚揚了Summers和D'Angelo。
但他說：「但請多提供代表性和平衡。強大的白人男性佔世界人口的小於0.01％」。
Deloitte和多樣性董事聯盟（ABD）今年早些時候的一份報告發現，財富500強企業的董事會席位超過一半由白人男性擁有，儘管近年來女性和來自代表性較低的種族和民族群體的人數逐漸增加。
根據Crunchbase 2022年的研究，私營部門的數據顯示，在分析了超過660家公司後，女性佔董事會席位的比例為16％。
Altman與董事會的衝突
OpenAI的前董事會成員一再拒絕透露他們最初為何解雇了Altman。
他們因這一決定而受到嚴厲批評，風險投資家Vinod Khosla，OpenAI的第一位投資者，指責他們將公司和更廣泛的人工智慧繁榮置於危險之中。
《紐約時報》報導，Altman和Toner在他被解雇前的幾個月一直存在爭議，Toner寫了一份Altman認為批評OpenAI在人工智慧安全方面的方法的論文。
而Toner和McCauley在Altman離職後也遭到社群媒體的攻擊。
特別是Toner被指責「一輩子都沒有工作」並且是「一個妄想的狂熱者」。
「多樣性在AI領域越多越好」
圍繞多樣性的辯論在人工智慧公司中尤其激烈，因為偏見問題被認為是人工智慧帶來的主要現實危險之一。
舊金山人工智慧搜尋引擎公司「Andi」的聯合創辦人兼CEO Angela Hoover曾告訴《商業內幕》說，這個行業的多樣性缺乏是一個問題。
她說：「儘管人工智慧在男性中佔主導地位，我們在舊金山的人工智慧活動中仍然看到性別差異很大，但我們希望隨著更多女性參與人工智慧公司，這種情況會改變。人工智慧領域的多樣性越多越好」。
OpenAI在非工作時間內未立即回應《Insider》的請求評論。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/openai-criticized-for-lack-of-diversity-on-board-2023-11
- OpenAI董事會在Sam Altman回歸後進行重組，女性成員Helen Toner和Tasha McCauley辭職，由新成員包括前Salesforce執行長Bret Taylor等人取代。
- OpenAI董事會的組成缺乏多樣性引發網上辯論，批評指向新董事會成員的背景和代表性。
- 人工智慧行業對於多樣性的需求日益增加，尤其是在偏見問題被視為AI帶來的主要現實危險之一的背景下。
新聞內文：
開放人工智慧（OpenAI）董事會目前看起來男性成員較多，這是在Sam Altman意外回歸後的情況。
公司在週二晚上發表聲明表示，曾經投票罷免Sam Altman的董事會成員Helen Toner和Tasha McCauley將辭職，由新的董事會成員取代，包括前Salesforce執行長Bret Taylor（董事會主席）、前財政部長Larry Summers和Adam D'Angelo。
這使得「D'Angelo」，也就是問答網站「Quora」的CEO，成為監督OpenAI陷入混亂的董事會中唯一的倖存者，該董事會還包括最終加入Altman陣營的「Ilya Sutskever」，他於週一脫離董事會。
雖然董事會預計將擴展到約九人，並且Altman和微軟（其是最大的投資者）都在爭取席位，但最初陣容中的缺乏多樣性引發了網上的辯論。
Toner和McCauley的離職使OpenAI新董事會的組成受到關注。
數位新聞托勞中心的創辦主任Emily Bell在X發表的一篇文章中寫道：「OpenAI開除女性董事會成員，監事會主席卻繼續留任」。
她指出，Summers曾經表示男性天生在科學方面更優越，並與性罪犯登記後的Jeffrey Epstein有關聯。這是Summers表示他「深感遺憾」的事情。
Bell說：「我猜我們知道人類革命性的未來將掌握在最有道德的人手中」。
OpenAI的主要競爭對手之一也就新董事會的多樣性缺乏表達了看法。
Stability AI CEO Emad Mostaque發文說：「Bret（Taylor）很棒，鑑於他使Google地圖成為AGI（通用人工智慧），應該知道它的發展方向」。
他還讚揚了Summers和D'Angelo。
但他說：「但請多提供代表性和平衡。強大的白人男性佔世界人口的小於0.01％」。
Deloitte和多樣性董事聯盟（ABD）今年早些時候的一份報告發現，財富500強企業的董事會席位超過一半由白人男性擁有，儘管近年來女性和來自代表性較低的種族和民族群體的人數逐漸增加。
根據Crunchbase 2022年的研究，私營部門的數據顯示，在分析了超過660家公司後，女性佔董事會席位的比例為16％。
Altman與董事會的衝突
OpenAI的前董事會成員一再拒絕透露他們最初為何解雇了Altman。
他們因這一決定而受到嚴厲批評，風險投資家Vinod Khosla，OpenAI的第一位投資者，指責他們將公司和更廣泛的人工智慧繁榮置於危險之中。
《紐約時報》報導，Altman和Toner在他被解雇前的幾個月一直存在爭議，Toner寫了一份Altman認為批評OpenAI在人工智慧安全方面的方法的論文。
而Toner和McCauley在Altman離職後也遭到社群媒體的攻擊。
特別是Toner被指責「一輩子都沒有工作」並且是「一個妄想的狂熱者」。
「多樣性在AI領域越多越好」
圍繞多樣性的辯論在人工智慧公司中尤其激烈，因為偏見問題被認為是人工智慧帶來的主要現實危險之一。
舊金山人工智慧搜尋引擎公司「Andi」的聯合創辦人兼CEO Angela Hoover曾告訴《商業內幕》說，這個行業的多樣性缺乏是一個問題。
她說：「儘管人工智慧在男性中佔主導地位，我們在舊金山的人工智慧活動中仍然看到性別差異很大，但我們希望隨著更多女性參與人工智慧公司，這種情況會改變。人工智慧領域的多樣性越多越好」。
OpenAI在非工作時間內未立即回應《Insider》的請求評論。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/openai-criticized-for-lack-of-diversity-on-board-2023-11