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科技龍頭Meta和Salesforce的人才再度招募：被裁員工面對回任的難題與機會
科技龍頭Meta和Salesforce的人才再度招募：被裁員工面對回任的難題與機會
September 25, 2023
重點摘要：
新聞內文：
Meta和Salesforce等一些大型科技公司，今年早些時候曾經裁減過員工，但現在卻希望重新聘用其中一些人。它們正在加大在人工智慧等熱門領域的招聘力度。然而，公司如何處理裁員可能決定了員工是否有意願回來。
這不是你會預期的電話：「曾經解雇你的公司希望你回來」。
你會回去嗎？對於許多人來說，這個問題可能會認為自己已經知道答案：當然不！然而，對於一些員工來說，這個計算更加複雜。
像Meta（Facebook的母公司）和Salesforce這樣的公司正在重新聘用一些他們曾解雇的員工。大型科技公司急需具有人工智慧技能的人才。然而，就像戀愛分手一樣，一次性員工是否同意再試一次將取決於事情如何結束。
哈佛商學院管理實踐教授Sandra Sucher表示，公司如果處理裁員不當，說服前員工回來的難度可能會更大。相對的，在某些情況下，如果裁員進行得相對合理，一些前員工可能會考慮回去。
她告訴Insider：「如果你希望我回來，你就重視我」。不過，前員工還會想知道他們如何在組織中重建自己的職業生涯。她說：「我未來的發展方向是什麼？不僅僅是現在」。
「我們希望你回來」，這種重新需求是今年初的一個逆轉，當時許多矽谷龍頭在表示疫情期間招聘了太多人之後，開始裁減員工。根據科技招聘網站「Trueup.io」的數據，今年目前為止，科技公司已經裁減了約35萬名員工。不過，裁減在今年一月份達到了高峰。
是否回任是一些前Salesforce員工可能在考慮的問題。該公司計劃在年初裁減10%的員工後，聘用約3,000名員工。Salesforce告訴彭博社，它計劃在銷售、工程和數據雲端產品團隊等領域進行招聘，新員工將有助於發展公司的人工智慧業務，以吸引更多投資。
CEO馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）呼籲已經找到其他工作的前員工，不僅是那些可能被裁員的人會考慮回來。Salesforce最近舉辦了一個招待「校友」的活動，向約50名前高層主管贈送了印有「回馬槍」字樣的毛絨玩具。
但是對於被解雇的員工，並且沒有離職去另一個公司的人來說，他們對Salesforce如何處理解雇可能仍然存在一些不滿。一些員工批評公司在溝通裁員方面的方式。這些裁員似乎也違反了這家雲端軟體公司所建立的文化。多年來，Salesforce的高層主管，特別是貝尼奧夫，一直鼓勵員工將他們的同事和公司本身視為「Ohana」，這是一個指家庭的夏威夷詞語。
今年年初，該公司受到活躍投資者的壓力，要求提高增長和利潤，因此表示將加強對盈利能力和效率的關注。這意味著專注將超越公司的「Ohana」哲學。
返回前需要考慮的事項
Sucher表示，對於一些員工來說，「公司了解你，你了解它」，這可能意味著值得考慮回任。
她說，考慮回任前，離職的員工可能會問自己一些問題，例如：「我當初為什麼被解雇？現在有什麼變化讓他們需要我？為什麼我應該再次信任你？」
在許多情況下，這些決定可能並不容易。對於一些員工來說，重建他們曾經擁有的信任可能會很困難。
一位Reddit使用者在七月底提出了一個問題，詢問是否應該回任前公司，而該公司不久前曾將他解雇，然後在幾周後提供了不同部門的管理職位。
而這個人已經開始另一份薪水較低的工作，他面臨著一個困境，該用戶寫道：「公司不久前解雇了我，所以我顯然有一些保留意見」。而網上有各種建議，有人建議他回任，但繼續尋找其他工作機會；有人則建議他不要回任，或要求更高的薪水後再回任。
另一位用戶則提到，某位既曾雇用又解雇過這位用戶的部門主管打電話詢問是否有回去的興趣。而該用戶寫道：「這是我最不期望的事情」。
返回的員工可能會保持謹慎
當然，這種對員工的冷熱對待對於酒店業等行業的人來說並不新奇。例如，在疫情爆發初期，許多餐廳工作人員被解雇。當封鎖解除時，雇主急於填補空缺，因為這些工作人員希望獲得更好的工作條件。
現在輪到了科技工作者。一些人可能會要求更高的薪水才回去，而其他人則可能習慣了無法防止的大規模裁員。但是工作安全性仍然是明顯的考慮因素：「在Trueup.io上，除了亞馬遜和Meta等知名公司的招聘訊息外，還有一個顯示在該雇主沒有裁員多少天的數字」。
強大的需求可能會吸引一些員工回來。整體而言，對具有人工智慧技能的人才有強烈需求。LinkedIn的一位發言人在發給Insider的一封電子郵件中表示，全球英語招聘職位中提到人工智慧技術的招聘數量自2022年11月以來增加了21倍。
Sucher表示，那些決定在解雇後再次回任的員工可能會想知道公司的戰略是什麼，以免再次裁員。
她說：「最終，那些在解雇後回去的人可能會以不同的方式看待組織」。Sucher表示：「這對人們對於安全感的看法有持久的影響」。「這動搖了他們認為『如果我工作做得好，我就能保住工作的假設』」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/salesforce-meta-big-tech-companies-rehire-workers-employees-laid-off-2023-9
- Meta和Salesforce等大型科技公司在今年早些時候裁減員工後，現在因需求增加而希望重新聘用一些被裁員工，特別是在人工智慧領域。
- 員工是否願意回到前公司取決於裁員過程的處理方式，以及他們對未來職業發展的期望。
- 全球對具有人工智慧技能的人才有強烈需求，根據LinkedIn的數據，提到人工智慧技術的招聘數量自2022年11月以來增加了21倍。
新聞內文：
Meta和Salesforce等一些大型科技公司，今年早些時候曾經裁減過員工，但現在卻希望重新聘用其中一些人。它們正在加大在人工智慧等熱門領域的招聘力度。然而，公司如何處理裁員可能決定了員工是否有意願回來。
這不是你會預期的電話：「曾經解雇你的公司希望你回來」。
你會回去嗎？對於許多人來說，這個問題可能會認為自己已經知道答案：當然不！然而，對於一些員工來說，這個計算更加複雜。
像Meta（Facebook的母公司）和Salesforce這樣的公司正在重新聘用一些他們曾解雇的員工。大型科技公司急需具有人工智慧技能的人才。然而，就像戀愛分手一樣，一次性員工是否同意再試一次將取決於事情如何結束。
哈佛商學院管理實踐教授Sandra Sucher表示，公司如果處理裁員不當，說服前員工回來的難度可能會更大。相對的，在某些情況下，如果裁員進行得相對合理，一些前員工可能會考慮回去。
她告訴Insider：「如果你希望我回來，你就重視我」。不過，前員工還會想知道他們如何在組織中重建自己的職業生涯。她說：「我未來的發展方向是什麼？不僅僅是現在」。
「我們希望你回來」，這種重新需求是今年初的一個逆轉，當時許多矽谷龍頭在表示疫情期間招聘了太多人之後，開始裁減員工。根據科技招聘網站「Trueup.io」的數據，今年目前為止，科技公司已經裁減了約35萬名員工。不過，裁減在今年一月份達到了高峰。
是否回任是一些前Salesforce員工可能在考慮的問題。該公司計劃在年初裁減10%的員工後，聘用約3,000名員工。Salesforce告訴彭博社，它計劃在銷售、工程和數據雲端產品團隊等領域進行招聘，新員工將有助於發展公司的人工智慧業務，以吸引更多投資。
CEO馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）呼籲已經找到其他工作的前員工，不僅是那些可能被裁員的人會考慮回來。Salesforce最近舉辦了一個招待「校友」的活動，向約50名前高層主管贈送了印有「回馬槍」字樣的毛絨玩具。
但是對於被解雇的員工，並且沒有離職去另一個公司的人來說，他們對Salesforce如何處理解雇可能仍然存在一些不滿。一些員工批評公司在溝通裁員方面的方式。這些裁員似乎也違反了這家雲端軟體公司所建立的文化。多年來，Salesforce的高層主管，特別是貝尼奧夫，一直鼓勵員工將他們的同事和公司本身視為「Ohana」，這是一個指家庭的夏威夷詞語。
今年年初，該公司受到活躍投資者的壓力，要求提高增長和利潤，因此表示將加強對盈利能力和效率的關注。這意味著專注將超越公司的「Ohana」哲學。
返回前需要考慮的事項
Sucher表示，對於一些員工來說，「公司了解你，你了解它」，這可能意味著值得考慮回任。
她說，考慮回任前，離職的員工可能會問自己一些問題，例如：「我當初為什麼被解雇？現在有什麼變化讓他們需要我？為什麼我應該再次信任你？」
在許多情況下，這些決定可能並不容易。對於一些員工來說，重建他們曾經擁有的信任可能會很困難。
一位Reddit使用者在七月底提出了一個問題，詢問是否應該回任前公司，而該公司不久前曾將他解雇，然後在幾周後提供了不同部門的管理職位。
而這個人已經開始另一份薪水較低的工作，他面臨著一個困境，該用戶寫道：「公司不久前解雇了我，所以我顯然有一些保留意見」。而網上有各種建議，有人建議他回任，但繼續尋找其他工作機會；有人則建議他不要回任，或要求更高的薪水後再回任。
另一位用戶則提到，某位既曾雇用又解雇過這位用戶的部門主管打電話詢問是否有回去的興趣。而該用戶寫道：「這是我最不期望的事情」。
返回的員工可能會保持謹慎
當然，這種對員工的冷熱對待對於酒店業等行業的人來說並不新奇。例如，在疫情爆發初期，許多餐廳工作人員被解雇。當封鎖解除時，雇主急於填補空缺，因為這些工作人員希望獲得更好的工作條件。
現在輪到了科技工作者。一些人可能會要求更高的薪水才回去，而其他人則可能習慣了無法防止的大規模裁員。但是工作安全性仍然是明顯的考慮因素：「在Trueup.io上，除了亞馬遜和Meta等知名公司的招聘訊息外，還有一個顯示在該雇主沒有裁員多少天的數字」。
強大的需求可能會吸引一些員工回來。整體而言，對具有人工智慧技能的人才有強烈需求。LinkedIn的一位發言人在發給Insider的一封電子郵件中表示，全球英語招聘職位中提到人工智慧技術的招聘數量自2022年11月以來增加了21倍。
Sucher表示，那些決定在解雇後再次回任的員工可能會想知道公司的戰略是什麼，以免再次裁員。
她說：「最終，那些在解雇後回去的人可能會以不同的方式看待組織」。Sucher表示：「這對人們對於安全感的看法有持久的影響」。「這動搖了他們認為『如果我工作做得好，我就能保住工作的假設』」。
新聞原址： https://www.businessinsider.com/salesforce-meta-big-tech-companies-rehire-workers-employees-laid-off-2023-9